BIP - CENTRUM INTEGRACJI MIĘDZYPOKOLENIOWEJ

Zarządzenie Nr 11/2022

Dyrektora Centrum Integracji Międzypokoleniowej

z dnia 2 listopada 2022 r.

w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 2/2020 Dyrektora Centrum Integracji Międzypokoleniowej z dnia 1 marca 2020 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu Pracy w Centrum Integracji Międzypokoleniowej

Na podstawie art. 104 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (t.j. Dz. U z 2022 r, poz.1510 z późniejszymi zmianami) oraz art. 42 ust.1 z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U z 2022 r., poz. 530),  Dyrektor Centrum Integracji Międzypokoleniowej

zarządza:

§ 1.

W Regulaminie Pracy w Centrum Integracji Międzypokoleniowej stanowiącym załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 2/2020 z dnia 1 marca 2020 roku:

1) zmianie ulega § 21 ust.1 i uzyskuje następujące brzmienie:

„Za pracę w godzinach nadliczbowych uznaje się pracę wykonywaną ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także pracę wykonywaną ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu pracy. Możliwość zlecenia pracy w godzinach nadliczbowych występuje tylko na wyraźne polecenie przełożonego.  Zlecenie pracy w godzinach nadliczbowych powinno zostać sporządzone przez Dyrektora na piśmie zgodnie ze wzorem stanowiącym załącznik nr 4 do niniejszego Regulaminu. Praca poza godzinami wynikającymi z harmonogramu pracy pracownika bez pisemnego zlecenia nie będzie uwzględniana jako praca w godzinach nadliczbowych”.

2) dodaje się do § 21 po ust. 1 ust. 1a w następującym  brzmieniu:

„Praca w godzinach nadliczbowych bez pisemnego polecenia jest dopuszczalna w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii – pracodawca niezwłocznie potwierdza wykonanie przedmiotowej pracy zgodnie ze wzorem stanowiącym załącznik nr 5 do niniejszego Regulaminu”.

3) zmianie ulega § 21 ust.4 i uzyskuje następujące brzmienie:

„Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje pracownikowi, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze”.

4) zmianie ulega § 21 ust.5 i uzyskuje następujące brzmienie:

„Czas wolny, o którym mowa w ust. 5 powinien zostać udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, przy czym za pracę w niedzielę w okresie 6 dni kalendarzowych następujących po takiej niedzieli. Na pisemny wniosek pracownika złożony przed końcem okresu rozliczeniowego, w którym pracownik świadczył pracę w godzinach nadliczbowych, czas wolny, o którym mowa w ust. 5 może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu”.

5) uchyla się  § 21 ust. 6 i ust. 7.

§ 2.

Wprowadza się załączniki nr 4 i nr 5, które otrzymują brzmienie, jak w załącznikach do niniejszego Zarządzenia.

§ 3.

Pozostałe postanowienia Regulaminu Pracy nie ulegają zmianie.

§ 4.

Dyrektor Centrum Integracji Międzypokoleniowej zobowiązuje się do podania do wiadomości pracownikom tekstu niniejszego Zarządzenia.

§ 5.

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 16 listopada 2022 roku tj. po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracownikom Centrum Integracji Międzypokoleniowej, poprzez udostępnienie jego treści w wersji tradycyjnej.

Załączniki do pobrania:

pobierz plik: [ Zarządzenie nr 11/2022 zmiana Regulaminu Pracy poprawione pdf. ]

pobierz plik: [ Zarządzenie nr 11/2022 zmiana Regulaminu Pracy pdf. ]

pobierz plik: [ Zarządzenie nr 11/2022 zmiana Regulaminu Pracy doc. ]

pobierz plik: [ Załącznik nr 4 do Regulaminu Pracy - praca w godzinach nadliczbowych wzór doc. ]

pobierz plik: [ Załącznik nr 5 do Regulaminu Pracy - potwierdzenie pracy w godzinach nadliczbowych wzór doc. ]