BIP - CENTRUM INTEGRACJI MIĘDZYPOKOLENIOWEJ

Zarządzenie Nr 17/2026

Dyrektora Centrum Integracji Międzypokoleniowej

z dnia 31 lipca 2026 r. 

w sprawie nadania nowego Regulaminu Organizacyjnego w Centrum Integracji Międzypokoleniowej. 

Na podstawie § 1 ust. 2 Statutu Centrum Integracji Międzypokoleniowej stanowiącego Załącznik nr 1 do Uchwały nr XVII/305/20 Rady Miasta Chorzów z dnia 30 stycznia 2020 r. Dyrektor Centrum Integracji Międzypokoleniowej zarządza co następuje: 

§ 1. 

Nadaje się nowy Regulamin Organizacyjny Centrum Integracji Międzypokoleniowej - gminnej jednostki budżetowej Urzędu Miasta Chorzów, w brzmieniu stanowiącym załącznik do niniejszego Zarządzenia. 

§ 2. 

Traci moc obowiązującą Zarządzenie nr 1/2020 Dyrektora Centrum Integracji Międzypokoleniowej z dnia 1 marca 2020 r. w sprawie nadania Regulaminu Organizacyjnego w Centrum Integracji Międzypokoleniowej. 

§ 3. 

Dyrektor Centrum Integracji Międzypokoleniowej zobowiązuje się do podania do wiadomości pracowników tekstu niniejszego Zarządzenia i Regulaminu Organizacyjnego. 

§ 4. 

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 sierpnia 2026 roku.

Załącznik nr 1

do Zarządzenia nr 17/2026

Dyrektora Centrum Integracji Międzypokoleniowej

z dnia 1 sierpnia 2026 r.

REGULAMIN ORGANIZACYJNY
CENTRUM INTEGRACJI MIĘDZYPOKOLENIOWEJ

 

Część I

POSTANOWIENIA OGÓLNE

 

§ 1

 

Regulamin organizacyjny Centrum Integracji Międzypokoleniowej, zwany dalej „Regulaminem” określa:

1)      organizację wewnętrzną i funkcjonowanie Centrum Integracji Międzypokoleniowej;

2)      kompetencje Dyrektora w stosunku do komórek organizacyjnych;

3)      prawne formy wykonywania zadań Centrum Integracji Międzypokoleniowej;

4)      organizację kontroli wewnętrznej.

 

§ 2

 

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1)      Centrum – należy przez to rozumieć Centrum Integracji Międzypokoleniowej;

2)      Dyrektorze – należy przez to rozumieć Dyrektora Centrum Integracji Międzypokoleniowej;

3)      Zastępcy Dyrektora – należy przez to rozumieć Zastępcę Dyrektora Centrum Integracji Międzypokoleniowej;

4)      Prezydencie – należy przez to rozumieć Prezydenta Miasta Chorzów;

5)      Radzie – należy przez to rozumieć Radę Miasta Chorzów;

6)      komórce organizacyjnej – należy przez to rozumieć dział lub samodzielne stanowisko pracy utworzone zgodnie z regulaminem;

7)      planie finansowym – należy przez to rozumieć roczny plan dochodów i wydatków gminnej jednostki budżetowej Centrum Integracji Międzypokoleniowej;

8)      Mieście Chorzów – należy przez to rozumieć Urząd Miasta Chorzów oraz Miasto Chorzów – Miasto na Prawach Powiatu;

9)      BIP-ie – należy przez to rozumieć Biuletyn Informacji Publicznej Centrum Integracji Międzypokoleniowej.

 

§ 3

 

1. Centrum Integracji Międzypokoleniowej jest gminną jednostką budżetową Miasta Chorzów, nieposiadającą osobowości prawnej, działającą w oparciu o:

1)      uchwałę Nr XVI/282/19 Rady Miasta Chorzów z dnia 19 grudnia 2019 r. w sprawie utworzenia gminnej jednostki organizacyjnej Centrum Integracji Międzypokoleniowej i wyposażenia jej w mienie;

2)      Statut Centrum Integracji Międzypokoleniowej stanowiący załącznik do Uchwały XVII/305/20 Rady Miasta Chorzów z dnia 30 stycznia 2020 r. w sprawie nadania Statutu Centrum Integracji Międzypokoleniowej;

3)      ustawę z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2026 r. poz. 662),

4)      ustawę z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1483 z późn. zm.),

5)      niniejszy Regulamin.

2. Siedzibą Centrum Integracji Międzypokoleniowej jest miasto Chorzów, przy ul. generała Henryka Dąbrowskiego 7.

3. Nadzór bezpośredni nad Centrum sprawuje Prezydent Miasta Chorzów.

 

 

Część II

CELE DZIAŁANIA

 

§ 4

 

1. Centrum Integracji Międzypokoleniowej podejmuje działania mające na celu integrację międzypokoleniową, pobudzanie aktywności społecznej i wspieranie jej form już istniejących.

2. W realizacji swoich zadań Centrum współdziała z organami administracji państwowej, samorządami lokalnymi, organizacjami społecznymi pożytku publicznego, instytucjami kultury, organizacjami pozarządowymi, stowarzyszeniami, placówkami oświatowymi oraz innymi osobami prawnymi i fizycznymi, zgodnie z potrzebami lokalnej społeczności.

 

§ 5

 

Do podstawowych zadań Centrum należy:

1)    programowanie, organizowanie i realizacja działań w zakresie aktywizacji i integracji społecznej osób w różnym wieku;

2)    wspieranie inicjatyw na rzecz aktywizacji społecznej;

3)    realizacja programów mających na celu przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu;

4)    kreowanie i organizacja działań prewencyjnych, szkoleniowych, warsztatowych i innych;

5)    promocja aktywnego trybu życia i inicjatyw zakładających zwiększenie aktywności osób w różnym wieku;

6)    organizacja i przeprowadzanie konsultacji społecznych.

 

 

Część III

ZASADY GOSPODARKI FINANSOWEJ

 

§ 6

 

1. Podstawą gospodarki finansowej Centrum jest plan finansowy gminnej jednostki budżetowej zatwierdzony przez Prezydenta.

2. Centrum prowadzi rachunkowość zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (t.j. Dz. U. z 2026 r. poz. 522 z późn. zm.), z uwzględnieniem zasad określonych w ustawie z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1483 z późn. zm.).

3. Centrum dysponuje samodzielnymi rachunkami bankowymi.

4. Odpłatność za świadczone przez Centrum usługi ustala się w formie cenników, które zatwierdza Prezydent.

5. Dyrektor zgodnie z udzielonym pełnomocnictwem Prezydenta uprawniony jest do nieodpłatnego użyczania powierzchni na terenie nieruchomości Centrum, będącej w jego zarządzie.

6. Centrum pokrywa swoje wydatki bezpośrednio z budżetu Miasta Chorzów, a pobrane dochody odprowadza na rachunek budżetu Miasta Chorzów.

 

§ 7

 

1. Centrum uzyskuje przychody, według zasad określonych w odrębnych przepisach, na podstawie cenników przygotowywanych przez Dyrektora i zatwierdzanych przez Prezydenta, w zakresie:

1)    sprzedaży publikacji drukowanych lub wydawanych na nośnikach analogowych lub cyfrowych;

2)    sprzedaży artykułów promujących Centrum, jego zasoby oraz pamiątek;

3)    sprzedaży artykułów promujących Miasto Chorzów i jego zasoby;

4)    sprzedaży biletów wstępu na imprezy kulturalne, rekreacyjne;

5)    usług reklamowych;

6)    organizowania i prowadzenia szkoleń, konferencji, konkursów, sympozjów, koncertów, imprez kulturalnych, imprez masowych, spotkań, wystaw oraz innych form działalności kulturalnej;

7)    realizowania imprez zleconych: okolicznościowych, rekreacyjnych, sportowych, kulturalnych i innych;

8)    darowizn, zapisów i spadków;

9)    odsetek, kar umownych;

10)    odszkodowań z tytułu ubezpieczenia mienia.

2. Centrum uzyskuje przychody w zakresie wynajmu terenu, działki, nieruchomości, pomieszczeń, sprzętu, według cennika ustalonego w zarządzeniu Prezydenta.

 

§ 8

 

Zasady wynagradzania pracowników Centrum określa Regulamin Wynagradzania opracowany przez Dyrektora zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych samorządu terytorialnego.

 

 

Część IV

ZASADY DZIAŁANIA

 

§ 9

 

1. Centrum kieruje i zarządza jednoosobowo Dyrektor, z którym nawiązuje i rozwiązuje stosunek pracy na podstawie umowy o pracę Prezydent Miasta Chorzów.

2. Dyrektor zarządza jednoosobowo Centrum na podstawie pełnomocnictwa Prezydenta.

3. Dyrektor zatrudnia i zwalnia wszystkich pracowników Centrum w oparciu o Regulamin naboru na wolne stanowiska pracy oraz zasady rekrutacji na stanowiska pomocnicze, obsługi oraz na zastępstwo w Centrum Integracji Międzypokoleniowej.

4. Zastępcę Dyrektora zatrudnia i zwalnia Dyrektor Centrum.

5. Zastępca Dyrektora działa w zakresie powierzonych mu obowiązków i uprawnień na podstawie upoważnienia udzielonego przez Dyrektora.

 

§ 10

 

1. Dyrektor jednoosobowo zarządza Centrum, ustala jego organizację wewnętrzną i reprezentuje go na zewnątrz.

2. Dyrektor podejmuje decyzje wewnętrzne w formie zarządzeń, regulaminów i instrukcji.

3. Dyrektor działa zgodnie z przepisami prawa, podejmuje decyzje samodzielnie i ponosi za nie pełną odpowiedzialność.

4. Dyrektor jest przełożonym wszystkich zatrudnionych w Centrum pracowników oraz kierownikiem zakładu pracy w rozumieniu przepisów prawa pracy i wykonuje uprawnienia pracodawcy w rozumieniu przepisów prawa pracy.

5. W przypadku nieobecności Dyrektora Centrum zastępstwo pełni Zastępca Dyrektora w granicach pełnomocnictwa udzielonego przez Prezydenta, na podstawie odrębnego upoważnienia wydanego przez Dyrektora. Zastępca Dyrektora ponosi za swoje działania pełną odpowiedzialność.

 

 

Część V

STRUKTURA I SCHEMAT ORGANIZACYJNY

 

§ 11

 

1. Organizacja wewnętrzna Centrum wynika z podziału zadań oraz indywidualnych zakresów czynności pracowników.

2. Do realizacji zadań Centrum w ramach organizacji wewnętrznej tworzy się działy.

3. Podstawową strukturę organizacyjną Centrum tworzą:

1)    Dyrektor;

2)    Zastępca Dyrektora;

3)    Dział Merytoryczny (D-I); - który przejął zadania Zespołu ds. Koordynacji Projektów i Organizacji Wydarzeń oraz Zespołu ds. Relacji Publicznych i Pozyskiwania Funduszy wyszczególnione w uchylonym Zarządzeniu nr 1/2020 Dyrektora Centrum Integracji Międzypokoleniowej z dnia 1 marca 2020 r. w sprawie nadania Regulaminu Organizacyjnego w Centrum Integracji Międzypokoleniowej.

4)    Dział Administracji (D-II); który przejął zadania Zespołu ds. Administracji, Zamówień Publicznych i Ochrony Danych Osobowych wyszczególnione w uchylonym Zarządzeniu nr 1/2020 Dyrektora Centrum Integracji Międzypokoleniowej z dnia 1 marca 2020 r. w sprawie nadania Regulaminu Organizacyjnego w Centrum Integracji Międzypokoleniowej.

4. Strukturę organizacyjną Centrum przedstawia schemat organizacyjny stanowiący załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu.

 

 

Część VI

podział kompetencji, ZAKReS OBOWIĄZKÓW, UPRAWNIEŃ i ODPOWIEDZIALNOŚCI

 

§ 12

 

1. Do podstawowych obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności Dyrektora należą:

1)      tworzenie warunków dla realizacji zadań określonych w § 4, §5 i §6 Statutu Centrum;

2)      prowadzenie działalności Centrum zgodnie ze Statutem i obowiązującymi przepisami prawa;

3)      zarządzanie, kierowanie i nadzorowanie całokształtu pracy Centrum;

4)      reprezentowanie Centrum na zewnątrz;

5)      wydawanie zarządzeń, instrukcji, regulaminów zapewniających ustalenie zasad działania oraz porządek i dyscyplinę pracy;

6)      ustalanie treści i zmian w zarządzeniach, regulaminach i instrukcjach Centrum;

7)      dbałość o mienie Centrum i właściwą gospodarkę tym mieniem, w tym dokonywanie inwentaryzacji;

8)      celowe i oszczędne, z zachowaniem zasad uzyskiwania najlepszych efektów z danych nakładów, gospodarowanie środkami finansowymi przeznaczonymi na realizację zadań Centrum;

9)      zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę z pracownikami, zawieranie umów cywilno-prawnych, decydowanie w sprawach osobowych, awansowanie pracowników z zachowaniem obowiązujących przepisów;

10)  delegowanie podległych pracowników w sprawach służbowych;

11)  wdrażanie nowych, powszechnie obowiązujących aktów prawnych;

12)  przestrzeganie i egzekwowanie przepisów bhp, ppoż.

13)  przestrzeganie i egzekwowanie zachowania informacji niejawnych;

14)  prowadzenie kontroli zarządczej poprzez ogół działań podejmowanych dla zapewnienia realizacji celów i zadań w sposób zgodny z prawem, efektywny, oszczędny i terminowy.

 

§ 13

 

Pracownicy odpowiadają przed Dyrektorem oraz Zastępcą Dyrektora za należytą organizację, prawidłowe wykonywanie zadań i załatwianie wszelkich spraw w podległych działaniach oraz przestrzeganie przepisów prawa, w tym ustawy Prawo zamówień publicznych dotyczących ich zakresu działania. W przypadku nieobecności pracownika jego zadania wykonuje pracownik wskazany przez Dyrektora.

 

§ 14

 

Dyrektor i Zastępca Dyrektora odpowiadają za wdrażanie nowych unormowań prawnych i prawidłowe funkcjonowanie systemu kontroli zarządczej.

 

§ 15

 

Do zakresu działania, kompetencji i obowiązków Zastępcy Dyrektora należy w szczególności:

1)      wspieranie Dyrektora w realizacji zadań statutowych Centrum;

2)      opracowywanie projektów dokumentów, procedur, regulaminów, instrukcji i innych aktów wewnętrznych związanych z działalnością Centrum;

3)      koordynacja wydarzeń, projektów społecznych i działań integracyjnych o charakterze międzypokoleniowym;

4)      organizowanie i koordynowanie pracy pracowników zaangażowanych w realizację wydarzeń i projektów, zgodnie z podziałem kompetencji ustalonym przez Dyrektora, w tym przydzielanie zadań i czynności oraz nadzór nad prawidłową organizacją pracy;

5)      przestrzeganie legalności, gospodarności i dokonywanie wstępnej oceny celowości wydatkowania środków publicznych;

6)      nadzór nad prawidłową realizacją procesów zgodnie z systemem kontroli zarządczej;

7)      dbałość o zapewnianie przestrzegania dyscypliny pracy;

8)      nadzorowanie i przestrzeganie przez pracowników dyscypliny pracy, przepisów BHP i p.poż., oraz w ustalonym zakresie przepisów ustawy o ochronie informacji niejawnych;

9)      nadzór nad przygotowaniem, zawieraniem, realizacją oraz rozliczaniem umów najmu, w tym kontrola ich wykonywania pod względem formalnym, merytorycznym i finansowym,

10)  monitorowanie i analiza realizacji budżetu w zakresie zadań statutowych Centrum;

11)  podejmowanie współpracy z innymi podmiotami, w szczególności instytucjami kultury oraz organizacjami pozarządowymi celem lepszej realizacji zadań Centrum;

12)  przestrzeganie wysokiej kultury osobistej w pracy i w kontaktach z otoczeniem;

13)  reprezentowanie Centrum na zewnątrz w zakresie udzielonych przez Dyrektora pełnomocnictw i upoważnień;

14)  zastępowanie Dyrektora podczas jego nieobecności w zakresie udzielonych pełnomocnictw i upoważnień.

15)  wykonywanie terminowo innych czynności i zadań powierzonych przez Dyrektora.

 

 

Część VII

SZCZEGÓŁOWE ZADANIA DZIAŁÓW

 

§ 16

 

Do zadań Działów należy:

1)      terminowa i zgodna z przepisami prawa realizacja zadań;

2)      przygotowywanie projektów aktów prawnych Dyrektora, w zakresie prowadzonych spraw, wykonywanie decyzji Dyrektora przekazanych do realizacji;

3)      współdziałanie z administracją rządową, samorządami, samorządowymi jednostkami organizacyjnymi Centrum w zakresie prowadzonych spraw;

4)      przygotowywanie planów finansowych dochodów i wydatków zgodnie z procedurą przygotowywania i uchwalania budżetu Centrum;

5)      realizacja dochodów i wydatków budżetowych na zasadach i w terminach określonych przepisami;

6)      udzielanie informacji dotyczących zadań działu w zakresie ustalonym odrębnymi przepisami;

7)      przygotowywanie ocen, analiz, informacji, opracowań i sprawozdań (w tym do GUS) w zakresie przydzielonych zadań;

8)      prowadzenie dokumentacji w sposób zgodny z obowiązującymi przepisami, w tym przekazywanie akt do archiwum;

9)      przestrzeganie ustalonego czasu pracy i wykorzystywanie go w sposób najbardziej efektywny;

10)   realizowanie zadań wynikających z systemu kontroli zarządczej w zakresie działalności działu lub stanowiska.

 

§ 17

 

DZIAŁ ADMINISTRACJI

 

1.Do zadań działu administracji należy:

1)      prowadzenie spraw związanych z zamówieniami publicznymi (plany roczne, organizacja, przeprowadzanie przetargów, sporządzanie umów i sprawozdań);

2)      analizowanie wykorzystania środków przydzielonych z budżetu Miasta Chorzów i ich racjonalnego wydatkowania przez wszystkie komórki organizacyjne Centrum;

3)      sprawdzanie pod względem merytorycznym oraz dekretacja dokumentów do Centrum Usług Wspólnych;

4)      zarządzanie i gospodarowanie Centrum, w tym nadzór nad utrzymaniem czystości i porządku, ochroną i zabezpieczeniem mienia, remontami bieżącymi i kapitalnymi;

5)      nadzór nad inwestycjami i zakupami inwestycyjnymi;

6)      obsługa kasy (dokonywanie operacji kasowych, sporządzanie raportów kasowych, transport gotówki z banku lub do banku);

7)      prowadzenie gospodarki magazynowej Centrum;

8)      prowadzenie ewidencji majątku Centrum;

9)      prowadzenie strony podmiotowej BIP Centrum;

10)  prowadzenie rejestru zarządzeń i innych aktów prawnych Dyrektora;

11)  prowadzenie archiwum zakładowego;

12)  prowadzenie kasy biletowej i sprzedaż biletów wstępu na imprezy organizowane przez Centrum;

13)  rozliczanie wpływów z prowadzonej sprzedaży biletów oraz zakupionych imprez, a także usług na podstawie zawartych umów i przedkładanie dokumentacji do Centrum Usług Wspólnych;

14)  zaopatrzenie materiałowo-techniczne Centrum w środki trwałe, przedmioty nietrwałe oraz materiały biurowe;

15)  prowadzenie wszelkich spraw formalnych związanych z zatrudnianiem, awansowaniem, premiowaniem, karaniem i zwalnianiem pracowników;

16)  prowadzenie ewidencji czasu pracy i akt osobowych pracowników;

17)  zgłaszanie i wyrejestrowywanie pracowników z ubezpieczeń społecznych;

18)  kierowanie pracowników na badania lekarskie wstępne, okresowe, kontrolne;

19)  prowadzenie ewidencji stażu pracy w celu określenia wysokości dodatku stażowego, wymiaru urlopu wypoczynkowego oraz wypłaty nagród jubileuszowych;

20)  prowadzenie spraw osobowych, w tym urlopów pracowników Centrum zgodnie z Regulaminem Pracy oraz obowiązującymi przepisami prawa pracy;

21)  realizacja spraw związanych z odprawami emerytalno-rentowymi i pośmiertnymi;

22)  kontrola dyscypliny pracy;

23)  obsługa merytoryczna kontroli przeprowadzanych przez instytucje zewnętrzne;

24)  prowadzenie dokumentacji spraw sądowych;

25)  zapewnienie przestrzegania przepisów o ochronie danych osobowych;

26)  prowadzenie rejestru zbiorów przetwarzanych danych osobowych;

27)  aktualizowanie polityki bezpieczeństwa;

28)  prowadzenie rejestru powierzenia danych osobowych;

29)  prowadzenie szkoleń z zakresu ochrony danych osobowych;

30)  prowadzenie bieżącej obsługi sekretariatu Centrum poprzez m.in. przyjmowanie, wysyłanie korespondencji, rejestr oraz rozprowadzanie korespondencji przychodzącej;

31)  nadawanie i cofanie uprawnień do przetwarzania danych pracowników w systemach informatycznych i programach Centrum.

32)  przeprowadzanie naborów na wolne stanowiska pracy w Centrum.

2. Szczegółowe zadania pracowników zawarte są w indywidualnym zakresie obowiązków.

 

 

§ 18

 

DZIAŁ MERYTORYCZNY

 

1.Do zadań działu merytorycznego należy:

1)      rozpoznawanie potrzeb odbiorców

a)    w dziedzinie aktywizacji społecznej;

b)    w zakresie działań związanych z integracją międzypokoleniową.

2)      inicjowanie, programowanie, koordynacja i nadzór nad wszelkimi działaniami związanymi z funkcjonowaniem projektów:

a)    ogólnomiejskich;

b)    dla dzieci i młodzieży;

c)    dla seniorów.

3)      inicjowanie, programowanie, koordynacja i realizacja działań związanych z działalnością wolontariatu seniorów;

4)      inicjowanie i realizacja zadań związanych z programami rabatowymi dla osób powyżej 60. roku życia;

5)      bieżąca obsługa Centrum Informacji Senioralnej;

6)      współpraca z instytucjami społecznymi, podmiotami trzeciego sektora i przedsiębiorstwami przy organizacji i realizacji działań mających na celu integrację międzypokoleniową i przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu osób starszych;

7)      inicjowanie i realizacja we współpracy z pozostałym działem Centrum działań z zakresu promocji zdrowego i aktywnego starzenia się;

8)      inicjowanie i realizacja we współpracy z pozostałym działem Centrum działań z zakresu promocji zdrowego i aktywnego stylu życia dzieci, młodzieży i ich opiekunów;

9)      sporządzanie planów wydarzeń, wybór wydarzeń pod względem merytorycznym;

10)  opracowywanie budżetów wydarzeń;

11)  organizacja szkoleń, konferencji, konkursów, sympozjów, koncertów, imprez kulturalnych, imprez masowych i niemasowych, spotkań, wystaw oraz innych form działalności kulturalnej i społecznej związanej z propagowaniem idei integracji międzypokoleniowej i aktywizacji społecznej;

12)  przygotowanie dokumentacji wydarzeń;

13)  sporządzanie umów autorskich z wykonawcami;

14)  sporządzanie umów ze współpracownikami zatrudnianymi przy organizacji wydarzeń;

15)  dokonywanie rozliczeń związanych z wydarzeniami;

16)  zabezpieczenie obsługi technicznej wydarzeń;

17)  nadzorowanie wydarzeń i akcji odbywających się w ramach działalności Centrum;

18)  współpraca z otoczeniem samorządowych i społecznym Centrum (jednostki organizacyjne miasta);

19)  współpraca z instytucjami zagranicznymi w zakresie organizacji wydarzeń;

20)  współorganizacja akcji i innych przedsięwzięć związanych z aktywizacją społeczną i integracją międzypokoleniową;

21)  organizowanie w Centrum praktyk zawodowych dla uczniów i studentów;

22)  prowadzenie spraw z zakresu wymiany międzynarodowej (staże, praktyki, wolontariat);

23)  organizacja konkursów grantowych oraz nadzór nad realizacją zadań publicznych wyłonionych w konkursie;

24)  organizacja i realizowanie imprez zleconych: okolicznościowych, rekreacyjnych, sportowych, kulturalnych i innych;

25)  koordynacja działań związanych z projektami i zadaniami zleconymi przez Prezydenta;

26)  monitoring i formalny nadzór nad procesem realizacji projektów dofinansowanych z funduszy krajowych i zagranicznych;

27)  nadzór nad prawidłowym wydatkowaniem dotacji oraz analizowanie postępu finansowego realizacji projektów;

28)  prowadzenie odrębnej dokumentacji związanej z pozyskanymi środkami zewnętrznymi.

29)  opracowywanie, wdrażanie i realizacja założeń strategii promocji Centrum oraz budowanie pozytywnego wizerunku Centrum w otoczeniu zewnętrznym;

30)  wdrożenie i zarządzanie systemem identyfikacji wizualnej Centrum;

31)  projektowanie, przygotowywanie i zamawianie spójnych materiałów promocyjnych, medialnych kampanii reklamowych w prasie, Internecie, radiu i telewizji i na nośnikach outdoor;

32)  współpraca z mediami (prasa, radio, telewizja, portale internetowe) w zakresie informacji o bieżącej działalności Centrum oraz kreowania pozytywnego wizerunku jednostki;

33)  inicjowanie, projektowanie i wdrażanie rozwiązań promocyjno-wizerunkowych na rzecz Centrum przy wykorzystaniu nowoczesnych technologii informatycznych;

34)  prowadzenie i aktualizacja strony internetowej Centrum;

35)  prowadzenie i aktualizacja profili Centrum i realizowanych przez nie projektów w mediach społecznościowych;

36)  prowadzenie dokumentacji prasowej i fotograficznej dotyczącej działalności Centrum;

37)  planowanie i przedstawianie oferty Centrum na targach, giełdach i innych imprezach promujących Centrum;

38)  opracowywanie oferty reklamowej dla potencjalnych reklamodawców i sponsorów;

39)  tworzenie i opracowanie baz danych (kontaktów, danych, zdjęć) na podstawie prowadzonych działań z możliwością udostępniania ich jednostkom współpracującym;

40)  współpraca z jednostkami organizacyjnymi miasta w zakresie promocji wzajemnej;

41)  promocja wydarzeń oraz imprez w mediach społecznościowych;

42)  przygotowywanie wniosków/aplikacji o dofinansowanie projektów ze środków krajowych i zagranicznych, przygotowywanie i opracowywanie niezbędnych dokumentów;

43)  współpraca z organizacjami pozarządowymi w zakresie pozyskiwania środków pozabudżetowych.

2. Szczegółowe zadania pracowników zawarte są w indywidualnym zakresie obowiązków.

 

 

Część VIII

MIENIE

 

§ 19

 

1. Mienie Centrum stanowi majątek Miasta Chorzów przekazany Centrum w trwały zarząd bądź w inny sposób stosownie do obowiązujących przepisów prawa.

2. Centrum odpowiada za majątek powierzony przez Miasto, którym zarządza z należytą starannością poprzez:

1)      prowadzenie właściwej ewidencji mienia,

2)      przeprowadzanie okresowej inwentaryzacji zgodnie z obowiązującymi przepisami,

3)      dokonywanie okresowych odpisów umorzeniowych i amortyzacyjnych majątku zgodnie z obowiązującymi przepisami.

 

Część IX

Postanowienia końcowe

 

§ 20

 

Kontrolę w stosunku do komórek organizacyjnych Centrum sprawuje Dyrektor w stosunku do zadań realizowanych przez podległych im pracowników.

 

§ 21

 

Tryb i szczegółowe zasady przeprowadzania kontroli określa odrębne Zarządzenie Dyrektora.

 

§ 22

 

Szczegółowe zakresy czynności dla pracowników zatwierdza Dyrektor.

 

§ 23

 

Porządek i rozkład czasu pracy określa Regulamin Pracy Centrum zatwierdzony przez Dyrektora.

 

§ 24

 

Wszelkie zmiany niniejszego regulaminu wymagają formy pisemnej i zatwierdzenia w trybie przyjętym do jego nadania.

 

§ 25

 

Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania Zarządzenia Dyrektora o jego wprowadzeniu.

pobierz plik: [ Zarządzenie nr 17/2026 Regulamin Organizacyjny w Centrum Integracji Międzypokoleniowej pdf. ]

pobierz plik: [ Zarządzenie nr 17/2026 Regulamin Organizacyjny w Centrum Integracji Międzypokoleniowej doc. ]

pobierz plik: [ Załącznik nr 1 do Regulaminu Organizacyjnego - schemat organizacyjny doc. ]