BIP - CENTRUM INTEGRACJI MIĘDZYPOKOLENIOWEJ

Zarządzenie Nr 12/2021
Dyrektora Centrum Integracji Międzypokoleniowej
z dnia 14 grudnia 2021 roku

w sprawie: ustalenia czasu pracy Centrum Integracji Międzypokoleniowej w 2022 roku.

Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym  (tj. Dz. U. z 2021 r. poz. 1372 z późn. zm.), w związku z art. 130 § 1 i § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1320 z późn. zm.) Dyrektor Centrum Integracji Międzypokoleniowej

zarządza:

§ 1

Dodatkowy dzień wolny od pracy w 2022 roku za przypadające w sobotę święto 1 stycznia 2022 roku należy wykorzystać w dniu 7 stycznia 2022 roku.

 § 2

          Czas pracy pracowników Centrum Integracji Międzypokoleniowej pracujących w równoważnym systemie czasu pracy w niektórych miesiącach 2022 roku ustala się w następujący sposób:

1. W styczniu 2022 roku nominalny czas pracy wynosi 160 godzin pomniejszony o 8 godzin za święto przypadające w sobotę, a faktyczny wynikający z godzin czasu pracy wynosi 158 godzin, w związku z powyższym nominał czasu pracy w dniu 7 stycznia zostaje podwyższony z 6 godzin do 8 godzin. Wymiar czasu pracy pracowników z indywidualnym równoważnym czasem pracy oraz pracujących zgodnie z harmonogramem pracy w dniu 7 stycznia 2022 roku podwyższa się do 8 godzin.
2. W marcu 2022 roku nominalny czas pracy wynosi 184 godziny, a faktyczny wynikający z ilości godzin do przepracowania wynosi 186, w związku z powyższym w dniu 31 marca 2022 roku nominał czasu pracy obniża się z 10 godzin do 8 godzin. Wymiar czasu pracy pracowników z indywidualnym równoważnym czasem pracy w dniu 31 marca 2022 obniża się do 8 godzin. Osoby pracujące zgodnie z harmonogramem pracy świadczą pracę zgodnie z normą na dany miesiąc (okres rozliczeniowy).
3. W kwietniu 2022 roku nominalny czas pracy wynosi 160 godzin, a faktyczny wynikający z ilości godzin do przepracowania wynosi 158 godzin, w związku z powyższym w dniu 1 kwietnia 2022 roku wymiar czasu pracy podwyższa się  z 6 godzin do 8 godzin. Wymiar czasu pracy pracowników z indywidualnym równoważnym czasem pracy w dniu 1 kwietnia podwyższa się o liczbę godzin, o jaką pomniejszoną nominał w dniu 31 marca 2022 roku. Osoby pracujące zgodnie z harmonogramem pracy świadczą pracę zgodnie z normą na dany miesiąc (okres rozliczeniowy).
4. W lipcu 2022 roku nominalny czas pracy wynosi 168 godzin, a faktyczny wynikający z ilości godzin do przepracowania wynosi 166 godzin, w związku z powyższym w dniu 1 lipca 2022 roku wymiar czasu pracy podwyższa się z 6 do 8 godzin. Wymiar czasu pracy pracowników z indywidualnym równoważnym czasem pracy w dniu 1 lipca 2022 roku podwyższa się do 8 godzin. Osoby pracujące zgodnie z harmonogramem pracy świadczą pracę zgodnie z normą na dany miesiąc (okres rozliczeniowy).
5. W listopadzie 2022 roku nominalny czas pracy wynosi 160 godzin, a faktyczny wynikający z ilości godzin do przepracowania wynosi 162 godzin, w związku z powyższym w dniu 10 listopada 2022 roku wymiar czasu pracy obniża się  z 10 godzin do 8 godzin. Wymiar czasu pracy pracowników z indywidualnym równoważnym czasem pracy w dniu 10 listopada 2022 roku obniża się do 8 godzin. Osoby pracujące zgodnie z harmonogramem pracy świadczą pracę zgodnie z normą na dany miesiąc (okres rozliczeniowy).

 § 3

         Wykonanie zarządzenia powierza się pracownikowi ds. kadr.

§ 4

         Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Załącznik do pobrania:

pobierz plik: [ Zarządzenie nr 12/2021 ustalenie czasu pracy Centrum Integracji Międzypokoleniowej pdf. ]